Dla wielu pracodawców inwestowanie w pracowników może wydawać się niepotrzebnym wydatkiem, obniżającym ich zyski z prowadzonej działalności. Czy jednak tak jest naprawdę? Jakie korzyści przynosi inwestowanie w pracowników i ich szkolenie? Po pierwsze, podnosi poczucie wartości pracowników.
Każdy, kto czuje się pewny swoich umiejętności i ma przekonanie, że pracodawca go ceni, będzie pracował wydajniej i sprawniej. Będzie również kompetentny, co sprawi, że firma, w której pracuje, będzie cieszyła się dobrą opinią na rynku. Po drugie, szkolenie w pracowników daje im możliwości rozwoju zawodowego. Będą oni chcieli się uczyć i zdobywać kwalifikacje z myślą o ulepszeniu swojej kariery. Kolejny pozytyw – wyszkoleni pracownicy pracują wydajniej. Pracownik, który kończy kursy pisania na komputerze albo obsługi programów, będzie szybciej wykonywał swoje zadania, rzadziej się mylił, praca będzie mniej go stresować, a to przyniesie korzyści również pracodawcy.
Pracownicy, którzy mają poczucie, że są cenieni przez pracodawcę, rzadziej zmieniają pracę, co również jest korzystne dla właściciela firmy. Nie wahaj się więc inwestować w pracowników – organizuj dla nich szkolenia, kursy nauki języka obcego, kursy ułatwiające współpracę, podnoś ich wynagrodzenie i pokazuj, że cenisz pracę, którą dla ciebie wykonują. Poprawi to nie tylko atmosferę w firmie, ale opinię na jej temat na rynku i ogólne działanie.
